L’épisode caniculaire actuel intervient un an après la publication, le 1er juin de l’année dernière, d’un décret et d’un arrêté venus renforcer les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs.

Si ce décret et cet arrêté ne fixent pas de seuil de température au-delà duquel le travail serait interdit — contrairement aux demandes formulées par certaines organisations syndicales — ils instaurent néanmoins une obligation réglementaire fondée sur les niveaux de vigilance météorologique (verte, jaune, orange, rouge). Le décret énumère par ailleurs huit mesures dont les employeurs peuvent s’inspirer afin d’améliorer la prévention et la protection des travailleurs, parmi lesquelles :

• l’adaptation de l’organisation du travail ;

• l’aménagement des horaires ;

• la prise en compte de l’exposition au rayonnement ultraviolet ;

• la mise en place d’équipements de protection et de rafraîchissement (ombrage des postes de travail, dispositifs de brumisation, mise à disposition d’au moins trois litres d’eau fraîche par jour et par salarié, etc.) ;

• le recours accru à la mécanisation afin de réduire la pénibilité (chariots, robots suiveurs permettant le transport de charges au plus près des opérateurs, etc.).

À l’occasion de cette nouvelle vague de chaleur, l’INRS rappelle, dans un dossier publié sur son site, l’ensemble de ses recommandations à destination des employeurs et des salariés. L’Institut y précise que des seuils indicatifs de 30 °C pour une activité sédentaire et de 28 °C pour un travail physique peuvent servir de repères pour engager des actions de prévention. « Toutefois, certaines situations de travail peuvent présenter des risques en deçà de 28 °C ou rester maîtrisées au-delà de 30 °C, la température de l’air ne suffisant pas, à elle seule, à évaluer les risques liés aux ambiances thermiques chaudes », souligne l’institut.

De leur côté, l’Anact et les pouvoirs publics ont également rappelé le cadre réglementaire dans une publication du 21 mai, accompagnée de conseils pratiques synthétisés dans une infographie diffusée en juin 2025.

Photo d’illustration © Getty Images