Très attendu, le cinquième plan santé au travail 2026-2030 a été présenté le 5 juin au Cnoct. Il fixe une feuille de route ambitieuse articulée autour de cinq priorités majeures : les accidents du travail graves et mortels, la santé des femmes, le changement climatique, l’absentéisme et la santé mentale. Ces axes se déclinent en 50 actions ciblant particulièrement les jeunes, les intérimaires et les publics exposés. Derrière les annonces, le plan repose sur une logique de transformation durable des pratiques, avec des indicateurs précis et un rôle central confié aux services de prévention et de santé au travail.

Si une large part des mesures prend la forme de guides, d’outils ou d’accompagnements, plusieurs chantiers traduisent des évolutions structurelles du système de prévention. Tour d’horizon de dix transformations majeures de ce PST 2026-2030.

• DUERP : centralisation et exploitation renforcée des données

Le plan entend faire du document unique d’évaluation des risques professionnels un véritable outil de pilotage. Son évolution vers une plateforme centralisée intégrée à net-entreprises.fr doit permettre de regrouper les ressources d’évaluation des risques et de renforcer leur accessibilité. Le DUERP est également appelé à devenir un support de traçabilité collective des expositions, en articulation avec les dossiers médicaux en santé au travail.

• Commande publique : la prévention intégrée aux achats

Le PST 5 fait de la commande publique un levier de diffusion de la prévention. Sans imposer de clauses obligatoires, il prévoit de fournir aux acheteurs publics des outils d’évaluation et des clauses types afin d’intégrer la santé et la sécurité au travail dans les marchés publics, avec un suivi via les systèmes d’information de l’État.

• Coactivité : vers une évolution du cadre juridique

Face à la complexité croissante des organisations du travail, le plan ouvre une réflexion sur l’adaptation des règles encadrant la coactivité. L’objectif est de mieux articuler plans de prévention et coordination SPS dans le BTP, afin de clarifier des dispositifs jugés parfois redondants ou insuffisamment lisibles.

• Jeunes travailleurs : renforcer la culture prévention dès l’entrée

Le plan prévoit d’intégrer la santé-sécurité dans les parcours de formation et d’apprentissage. Supports pédagogiques, évolution des formulaires administratifs et dispositifs d’accueil en entreprise doivent renforcer la sensibilisation des jeunes, particulièrement exposés aux accidents graves.

• Passeport de prévention : rendre le système pleinement opérationnel

Le passeport de prévention doit être consolidé pour mieux recenser les formations obligatoires. Le plan vise à corriger les difficultés d’alimentation automatique et à améliorer la reconnaissance des certifications, afin de garantir une meilleure lisibilité des compétences acquises.

• Risque chimique : simplifier une réglementation peu effective

Constatant un décalage entre cadre réglementaire et application réelle, notamment dans les PME, le PST 5 prévoit une refonte des dispositifs liés au risque chimique. L’objectif est de mieux articuler valeurs limites d’exposition, aération des locaux et référentiels de prévention adaptés aux secteurs.

• Biosurveillance : création d’une base nationale

Le plan acte la création progressive d’une base de données nationale des résultats de biométrologie. Cette infrastructure doit permettre de mieux suivre les expositions aux substances dangereuses, à commencer par le plomb, avec un encadrement réglementaire et des outils pour les services de santé au travail.

• Bruit et agents toxiques : vers une approche combinée des risques

Le PST 5 introduit une réflexion sur les effets combinés du bruit et de certaines substances ototoxiques. L’objectif est d’adapter les seuils de vigilance et, à terme, d’envisager une évolution des tableaux de maladies professionnelles.

• Machines : anticiper le règlement européen de 2027

Le plan prépare l’entrée en application du règlement européen sur les machines. Il prévoit un renforcement de la veille technologique, un accompagnement des entreprises sur les nouvelles exigences liées à l’intelligence artificielle et une surveillance accrue de la conformité des équipements.

• Risques émergents : structurer une veille nationale

Enfin, un comité stratégique de veille doit être créé pour anticiper les risques émergents liés aux PFAS, aux zoonoses, aux technologies ou au climat. Un observatoire dédié à l’intelligence artificielle au travail complétera ce dispositif pour analyser les transformations à venir.

Photo d’illustration © Getty Images

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