La santé au travail devient un enjeu stratégique majeur pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. L'essor des arrêts maladie, l'aggravation des risques psychosociaux, l'usure de certains métiers et les pénuries de recrutement transforment radicalement les politiques de prévention.

Dans ce cadre alarmant, la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) prépare un nouveau plan santé au travail, attendu pour l'été 2026, qui remplacera le plan 2022-2025, dont le bilan de juin 2025 révèle des faiblesses criantes.

Ce plan, finalisé d'ici l'été 2026, se recentre sur des priorités précises comme les troubles musculosquelettiques (TMS), les risques psychosociaux (RPS), l'usure professionnelle et le maintien en emploi. Il cible des actions concrètes, loin de l'approche englobante précédente. Désormais, la prévention s'intègre au management quotidien, au dialogue social et à la qualité de vie au travail (QVT). Pour les collectivités territoriales, cela implique un pilotage outillé : indicateurs partagés, coopération accrue avec les services de prévention, et professionnalisation managériale. Le plan diffusera des référentiels pratiques et bonnes pratiques adaptés aux réalités locales – petites structures, contraintes budgétaires –, favorisant un accompagnement concret.