A l’occasion de cette dernière newsletter Pic de l’année, il n’est pas inutile de revenir sur les évolutions majeures en matière de SST qui ont marqué 2025.

Trois mesures majeures ont profondément modifié les pratiques : le renforcement de la prévention face aux fortes chaleurs, la mise en place de nouveaux modèles d’attestations médicales et la fin du suivi renforcé pour certains salariés.

Prévention du travail à la chaleur : nouvelles obligations

Depuis le 1ᵉʳ juillet 2025, les employeurs doivent renforcer la prévention des risques liés à la chaleur. Les ambiances thermiques doivent désormais figurer dans le document unique d’évaluation des risques (DUER), avec des mesures précises de prévention et des actions de formation des équipes. L’employeur doit fournir de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante, assurer un renouvellement adéquat de l’air et prévoir des dispositifs de protection contre les fortes températures.

En cas d’alerte canicule (niveaux jaune, orange ou rouge établis par Météo-France), il doit immédiatement adapter l’organisation du travail : aménagement des horaires, repos supplémentaires, accroissement de l’accès à l’eau et réorganisation des postes. Une réévaluation quotidienne des risques ainsi que la communication de ces mesures au service de prévention et de santé au travail (SPST) sont désormais obligatoires.

Nouveaux modèles d’attestations et d’avis médicaux

Le 1ᵉʳ juillet 2025 ont également été publiés de nouveaux modèles d’attestations et d’avis d’aptitude ou d’inaptitude, fixés par le ministère du Travail. Ces documents comprennent désormais, sauf exception, une case de reconnaissance par le salarié et un espace de signature.

L’attestation de suivi introduit une nouvelle mention de réorientation immédiate vers le médecin du travail et peut désormais être délivrée à l’issue de visites post-exposition, post-professionnelles ou de mi-carrière. Le modèle d’avis d’inaptitude précise de son côté les conditions exceptionnelles permettant de se dispenser du reclassement, menant directement au licenciement sans consultation du CSE.

Fin du suivi médical renforcé

Dernier changement important : depuis le 1ᵉʳ octobre 2025, le suivi individuel renforcé (SIR) cesse d’être exigé pour certains salariés, notamment ceux titulaires d’une autorisation de conduite d’engins ou d’une habilitation électrique. Désormais, la simple présentation d’une attestation médicale précisant l’absence de contre-indication suffit. Délivrée par le médecin du travail après un examen spécifique, cette attestation a une durée de validité de cinq ans et répond à un modèle défini par un arrêté du 26 septembre 2025.

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